|
| ככלל, הנוהג הוא שבמוסד לימודים ימי החופשה של העובד כוללים את ימי הסגירה של המוסד.לכן, נטל ההוכחה על סיכום אחר מוטל עליך.
אם מנהל המטבח היה הממונה עליך ומוסמך לדון אתך על תנאי העבודה והשכר, אזי התחיבותו מחייבת את המעסיק, אך נטל ההוכחה שכך נאמר לך מוטל עליך.
גם אם לא תצליח להוכיח שכך נאמר לך, על המעסיק לנהל פנקס ימי חופשה ולרשום בו את המועדים שבהם היית בחופשה, במסגרת דיון בתביעה, אתה יכול לדרוש מהמעסיק להציג את פנקס החופשה ולנסות להוכיח שהוא פיקטיבי ו/או שעובדים אחרים מקבלים חופשות בנוסף לימי החופשה מלימודים.
|