|
| קודם כל, חוץ מחל"ת ליולדת לפי חוק עבודת נשים, חל"ת אחר אינו מוסדר בחוק והוא תוצאה של הסכמה בין העובד למעסיק.
בחל"ת אין לך זכויות. אינך זכאית לשכר, אינך זכאית להפרשות סוציאליות, אינך צוברת וותק על תקפת החל"ת. עם זאת, את ממשיכה להיחשב עובדת המעסיק, הוותק שלפני תחילת החל"ת יצטרף לוותק שאחרי חזרתיךך והכל ייחשב כתקופת עבודה אחת בהפחתת החל"ת. דברי עם המעסיק על ההפרשות וראי למה וא מוכן. פני גם לקרן הפנסיה, יתכן שתוכלי להפקיד בעצמך בתקופה זו.
הרבה בריאות לילדה.
|