|
| שלום רב.
אני עבודת מזה שנתיים במקום עבודתי.
לפני חודש הוידעו לנו על ירידה לארבע הימי עבודה והסכמנו לקבל את רוע הגזירה. היום הודיעו לנו על ירידה לשלושה ימי עבודה.
במקביל, ילדתי לפני 7 חודשים.
בהנחה שהעסק עומד לפני סגירה (מדובר בעסק קטן), כעת לפי הבנתי יש לי אופציה להתפטר בגין הרעת תנאים, או להתפטר בשביל לטפל בילדה שלי ושניהם ייחשבו בגדר פיטורים.
שאלותיי הן:
א. האם כדאי להתפטר כעת או לחכות שהעסק ייסגר ואז יפטרו אותי (ולהסתכן בכך שיכריזו על פשיטת רגל ולא ישלמו פיצויים..)
ב. אם אמשיך לעבוד בתנאים אלה, כיצד זה ישפיע על גובה הפיצויים ודמי האבטלה שאקבל? האם הם יקוצצו בהתאם או שמא המדינה מתחשבת בהרעת תנאים ולוקחת ממוצע ארוך יותר?
ג. האם מבחינה אישית עדיף לי להודיע על התפטרות בגין הרעת תנאים או בגין טיפול בילד?
ד. כיצד עליי לנסח את מכתב ההתפטרות על מנת שייחשב כפיטורים?
תודה מראש
|