|
| שלום רב.
אני בחל"ת לאחר חל"ד (הילדה בת 6 חודשים) והודעתי למעביד שברצוני להתפטר (עבדתי באותו מקום מעל 12 שנים רצוף).
המעביד דרש שאחזור לעבודה על מנת לבצע חפיפה מסודרת, למרות שעשיתי חפיפה לפני שיצאתי לחופשת לידה.
עניתם לי שאני לא חייבת לחזור לעבודה ולבצע חפיפה.
היום קיבלתי מכתב ממנכ"ל עם משפט הבא: "בהתאם להסכם העסקתך הינך מחוייבת לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הינך נדרשת לעבוד בחברה ולבצע חפיפה מסודרת."
תוכל להפנות אותי למקום שממנו אוכל לצוטט את החוק, על מנת לענות במכתב מסודר.
האם מעביד יכול להוריד לי 30 ימי עבודה מהפיצויים, אם לא אבצע את החפיפה.
תודה מראש,
אנה
|