|
|
שלום רב.
סטודנט, עבדתי
בחברת סטארט אפ בהייטק מנובמבר כשנתיים וחצי, כעובד שעות, באופן רציף לכ 5-7 שעות
ביום.
במאי 2008, נאמר
לי שעל רקע של שינויים במשרד, לתקופה הקרבה
שוב פעם לא יהיה לי מה לעשות (כפי שקרה פעמיים בין פרוייקטים קודם לכן לתקופות
קצרות) ולמעשה להמתין לחזרה לעבודה שוטפת - בעוד שלא קיבלתי שכר, לא פוטרתי בפועל,
וכן לא התפטרתי. החודש הפך לחודשיים וכן הלאה (התקופה היה טירוף מוחלט ללא קשר כך
שזה נפל טוב מבחינתי היות וקרוב לוודאי שהייתי נאלץ להתפטר ), כשלאורך התקופה יצרו
עבורי הציפייה כי מועד חזרתי לעבודה ממש קרוב.
כך נמשך עד ספטמבר,
כשנודע לי שהחברה למעשה נסגרת עקב בעיות כלכליות, וכי שאר העובדים שכן היו עד אז
כבר קיבלו מכתבי פיטורין.
תוך כדי
בירור מול הבוס במהלך חודש אוקטובר, נאמר לי שיועבר לי מכתב פיטורין הולם וכן כי
יופרשו לי הפיצויים הרלוונטיים.
נכון למועד
זה, למרות שיחות מרובות גם עם הבוס וגם עם האחראי לסוגיית הפיטורין ופיצויים שמטפל
בזה מטעם החברה - לא קיבלתי לא מכתב פיטורין ולא שום שקל מכספי הפיצויים, כאשר
בפועל לא עבדתי מאז חודש מאי.
פנייתי הינה
בכדי לשאול בדבר מה אומר החוק במדינת ישראל על דברים שכעלה, ומה ביכולתי לעשות
בעניין זה?
אודה מאוד
לכל סיוע אשר אוכל לקבל בנקודה זו.
תודה רבה
מאוד מראש
|