|
| שלום רב,
1. לענייננו נבחין בין 2 מקרים - מקרה ראשון בו שולמו לעובד הפיצויים + תמורת ההודעה המוקדמת והסתיימו יחסי העובד מעביד מבלי שהעובד יידרש לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - במקרה זה עליו להחזיר את הרכב והפלאפון שכן התנתקו יחסי הצדדים.
2. במקרה שני, בו ניתנה לעובד התראה בטרם פיטורים והוא ממשיך לעבוד בחברה עד למועד סיום עבודתו בפועל, הוא זכאי להמשיך ולקבל את הרכב והפלאפון שהינם חלק מתנאי עבודתו לכל דבר ועניין.
3. לדעתי, אם מעסיקך נטל ממך את הרכב ובכל זאת נשארת עובד החברה אתה זכאי לחזר שווי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|