|
| שרה שלום,
1. אינך זכאית לחלק יחסי של פיצויי פיטורים - פיצויים אלו משולמים למי שעבד שנה לפחות.
2. יחד עם זאת, ייתכן ומעסיקך פיטר אותך דווקא כעת כדי להימנע מתשלום פיצויים (היינו - שלא תצברי וותק של שנה) ויש לבחון את התנהלותו והאם כך הוא נוהג בדר"כ כדי לקבוע האם יש עילת תביעה בעניין.
3. לדוגמא - אם מעסיקך היה מרוצה ממך, אך למרות זאת פיטר אותך והביא לך מחליפה (כלומר - יש לו צורך בעובד למשרה זו) - זה נראה מהצד פיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויים.
4. כמו כן, הינך זכאית להודעה מראש של 16 ימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|