|
| אני מעסיקה עובדת מזה 3 שנים במשרה מלאה.
לפני 10 חודשים העובדת ילדה וחזרה לעבודה כעבור 4 חודשים.
מסרתי לעובדת כי אני מעוניינת שתחזור למשרה מלאה כפי שעבדה קודם.
ב-3 חודשים ראשונים לחזרתה העובדת יצאה שעה וחצי קודם - ע"ח שעת הנקה והפסקה שמגיעה לה,
הבהרתי לה כי לא אוכל להמשיך כך, ואם לא תוכל לתת את מלוא השעות אאלץ להורידה לחצי משרה.
העובדת הבטיחה לעבוד את מלוא השעות החל מספטמבר, כשביתה תכנס לגן חדש, וביקשה תוספת על כך שבתה תשאר עד 16:30.
ניתנה לה תוספת כמבוקש, אך בתמורה קיבלתי "עובדת חולה", בת שלא מרגישה טוב כל שני וחמישי ואי יכולת לעמוד בתנאים.
הבאתי עובדת נוספת לחצי משרה שתשלים את עבודתה.
האם החוק מאפשר לי להורידה לחצי משרה בשל אי עמידתה בתנאים - או שזוהי הרעה בתנאים?
אין לי שום אפשרות להביא מישהי נוספת לשעתיים בלבד.
|