|
| שלום רב,
1. אינך זכאי לפיצויי פיטורים - זוהי נקודת המוצא.
2. גם אם עובדים אחרים שפרשו קיבלו פיצוי ספק אם ניתן לקבוע שמדובר בתנאי מתנאי עבודתך שהשתרש כתוצאה מנוהג קיים.
3. יחד עם זאת, עובד עם וותק של 20 שנה אינו עניין של מה בכך ולבטח אתה כבר מעמודי התווך של מקום עבודתך.
4. בנסיבות כאלו המעסיק פעמים רבות משלם פיצויים, חלקיים או מלאים, מסיבות שונות - הערכה לעובד, הגינות, רצון לחפיפה מסודרת, חברות, והסיבה העיקרית - הכספים ממילא הופרשו לפיצויים ומשיכתם בחזרה תעלה למעסיק בניכוי של 40% מס הכנסה.
5. לכן אני מציע שתדבר על ליבו של המעסיק בתקווה שזה יעבוד.
6. רק אל תהיה מאלו שמתחילים "לעשות בעיות" כדי שיפטרו אותם - לא מכובד ולא ראוי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|