|
| שלום לך,
מוסיפה לתשובתה של עו"ד מירב אפריים.
בעקבות העתקת מקום מגורייך למקום מרוחק כמפורט בתנאי זכאות:
"התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
את יכולה לפנות לשירות התעסוקה להרשמה ובהמשך להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
בגלל ההריון,את תתבקשי להתיצב אחת לחודש וכמובן,לא יפנו אותך לעבודה.
לאחר חופשת לידה וקבלת דמי הלידה,
במידה ולא ניצלת את מכסת ימי האבטלה העומדת לזכותך:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
תוכלי לחזור בכל מועד המתאים לך וכאשר יהיה לך סידור להמשך הרשמה בשירות התעסוקה, לאחר חופשת לידה ועד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,לניצול יתרת ימי האבטלה שנותרה לזכותך וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
בהצלחה.
|