|
| שלום לך,
בחישוב השכר לצורך תשלום דמי לידה,
צריך לצבור תקופת אכשרה לדמי לידה גם כשכירה וגם כעצמאית.
במקרה אותו את מציינת לא תהיה לך עדיין זכאות לדמי לידה,
על פי מעמדך החדש.
ראי מאתר ביטוח לאומי:
"אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק."
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
כהערת אגב,גם במצב בו יש התקופה המזכה בדמי לידה,
נבדקת הגדלת שכר בחודשים שקדמו ללידה ויש להוכיח שלא היתה העלאה פיקטיבית.
מנסיון של פונות בעבר בפורומים בהם אני פעילה,
ציינו יולדות שקבלו דמי לידה לפי שכרן הנמוך יותר,לפני העלאה,
ולחלקן,שהיתה העלאת שכר בעקבות שינוי תפקיד או הגדרה(לעובדת שכירה)שלא היתה קשורה להריון,הוגשו ערערים בנושא.
שבת שלום.
|