|
| שלום לך ומזלטוב ללידה,
לגבי הפיצויים יש לבדוק האם המעבר מחב' כח אדם,
הווה למעשה פיטורין וקליטה מחדש במקום עבודתך(למרות שעבדת בו גם לפני כן באותו המקום,אך שכרך אני מבינה שולם ע"י חב' כח אדם).
לא ציינת מתי ילדת על מנת לבדוק תקופות עבודה בהיותך בהריון לצורך זכויותייך אצל המעסיק שקלט אותך לעבודה החל מ-2/2009
אני מבינה,שלא עבדת 6 חודשים אצל המעסיק שקלט אותך(הכוונה לתשלום שכר ע"י המעסיק הנוכחי).
שאלה זו מתאימה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,
פרטי בשאלתך תקופות עבודה ובאיזה חודש התחלת לעבוד אצל המעסיק החדש,על מנת שתוכלי לקבל מענה מקיף בנושא הפיצויים ותשלום עבור 30+60 יום אם מגיעה לך בגין פיטורייך לאחר הלידה.
לגבי דמי אבטלה אין כל בעיה מבחינתך,
שכן,צברת את תקופת העבודה המזכה בדמי אבטלה.
בתקופה זו נכללת גם התקופה בה היית בחופשת לידה.
תוכלי להרשם בשירות התעסוקה פעם ראשונה סמוך ליום ההודעה על הפסקת עבודתך,
ולחזור להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.
ההרשמה הראשונה,שומרת על זכותךלדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים.
בהצלחה.
|