|
| ערב טוב מידן,
מבחינה פורמאלית, אם קבעתם שהודעה על הפסקת חוזה ניתנת רק בכתב החוזה עדיין תקף.
במסגרת מצומצמת זו איני יכול להתייחס לכלל העובדות, אבל ברמה העקרונית ועל קצה המזלג:
א. אם הוא הפסיק לספק לך סחורה לאחר שסרבת להפחתת העמלה - הוא הפר חוזה (גם אם זה רק למשך חודש והוא התחרט אח"כ) והפרת חוזה מאפשרת לך לתבוע ביטול החוזה ופיצויים.
ב. יתכן וההתנהלות שלו היא התנהלות במסגרת חוזה שאינה בתום-לב ואף היא, ע"פ פסיקת בתי המשפט, עלולה להקים לך זכות לביטול החוזה ולתביעת פיצויים.
לדעתי כדאי לך בשלב ראשון לפנות אליו באמצעות עו"ד ולהוציא לו מכתב דרישה לתשלום העמלות. אני מניח שפנייה מסודרת ומקצועית תגרום לו להבין שיש לו מה להפסיד במסגרת הליך שיפוטי.
בהתאם לתגובתו תחליט מה לעשות הלאה: אם תגיעו להסדר - מה טוב. אם לא, יהיה מקום לשקול כדאיות תביעה.
|