|
| אסתר שלום,
1. חשוב לבדוק בדיוק מהו המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך.
2. בכל מקרה, אם כבר את עובדת במקום העבודה (המרוחק) כבר 5 שנים, ורק כעת בשל הלידה את מעדיפה מקום קרוב, הרי כי זכאות הפיטורים לא תקום ותצמח לאור המרחק.
3. לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, עובדת רשאית להתפטר מעבודה לאחר 9 חודשים מיום לידתה לצורך טיפול בילדה והתפטרות כזו תזכה בפיצויי פיטורים.
4. על כן, אם תעזבי את מקום עבודתך בתקופת 9 החודשים בטענה כי עליך למצוא מקום עבודה בעל משרה גמישה יותר וקרוב יותר למענך נראה כי תיהיה זכאית לקבלת פיצויי הפיטורים.
5. בנוסף, אמליץ לך לייעד שאלה זו גם לפורום דיני עבודה.
בהצלחה
|