|
| שאלה בנושא שכר טירחה: בדיני עבודה:
חתמתי על הסכם שכר טירחה עבור טיפול בתיק לפני הגשת תביעה, להלן תוכנו: בהסכם נאמר "שאשלם 10% מהסכום שיתקבל בתוספת מע"מ" כמו כן בתחילת הדרך אשלם מקדמה+מעמ (כאשר סכום המקדמה הוא עבור 9 שעות עבודה), אם במסגרת הטיפול ידרשו שעות עבודה נוספות יוגדל סכום המקדמה עם דרישת עו"ד (מצויין תעריף לשעת עבודה).
מדובר על הסכם שנחתם היות ופיטורי לא היו חוקיים (בזמן הריון), היות וחתמנו על הסכם התמת אישר אותו.
הפיטורין הרשמיים כולל הודעה מראש נכנסו לתוקפ באמצע אוגוסט ובפועל התהליך הסתיים ב 30.9 ולכן הפיטורין שונו ל 30.9.
שאלתי: עו"ד מבקשת שכר טירחה על הסכום שהגענו עליו בהסכם עם המעביד, כמו כן על המשכורות שקיבלתי עד 30.9 והתנאים הסוציאליים הנילווים כגון: ביטוח מנהלים, קה"ל והרכב שעמד לרשותי והנייד, כמו כן לטענת הטיפול בתיק ערך 15 שעות ולא 9 שעות.
האם זה חוקי ואפשרי מצידה ע"פ תוכן החוזה שנחתם ביננו ופורט מעלה לגבות שכר טירחה עבור מה שממילא הגיע לי ע"פ חוק (טוענת שקבלתי שכר עד אז בזכותה?) כמו כן שכר טירחה עבור הסוציאליות: קרן השתלמות וביטוח מנהלים ימי חופש והבראה והנילוות לקבל שכר טירחה: רכב ונייד?? כמו כן להוסיף שעות עבודה עליהם אשלם?? איך אני יכולה לדעת כמה שעות עבודה נדרש לטיפול בתיק?? האם יכולה לגזור שכר טירחה גם על השלמה לפיצויים שאקבל??? אין חוקים ברורים בעניין שכר טירחה.
כמו כן היא מבקשת לקבל חלק משכר הטירחה כיום, (על המשכורת וכל יתר הסוציאליות והנילווים שקבלתי עד היום) למרות שסוכם שתקבל שכר טירחה רק כאשר אני אקבל את הפיצוי.
תודה מראש
|