שלום רב נושא חופשה שנתית מוסדר בחוק חופשה שנתית. ככלל, מעסיק זכאי להחליט על סגירת מקום העבודה לחופשה מרוכזת, ובלבד שאם מדובר בחופשה העולה על 7 ימים, הודיע על כך 14 יום מראש. היעדרות כאמור הינה על חשבון החופשה הצבורה וככלל לא ניתן לחייב עובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים או כנגד ניכוי שכר. עם זאת - ישנם משתנים רלבנטיים נוספים כגון השאלה איך מועסק העובד - משמרות או שכר חודשי והיבטים אלו יכולים גם הם להשפיע על המענה. עוד נושא רלבנטי הוא מה נהוג במקום העבודה, והאם לדוגמא העובד מימש חופשה במועד לבחירתו על חשבון אותם ימים, למרות שידע כי נהוגה חופשה מרוכזת בחול המועד, ובכך למעשה נוצרה הסכמה להוצאה לחופשה המרוכזת.
בברכה
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|