עבדתי ביום הבחירות לרשויות המקומיות בפברואר השנה והמעסיק שילם לי לפי תעריף 150 אחוז במקום 200 אחוז. להלן ציטוט טענת המעסיק: "אין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק. ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום. לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150 אחוז." האם הוא צודק ?
|