|
| היי מיכל, ככלל, מדובר בהרעת תנאים, אבל זה לא אומר שזה אסור. אם הרעת התנאים נעשית מטעמים עניינים הקשורים לפעילות העסק, ולא מטעמים הקשורים להיעדרות אנשים בגלל צו החירום, ניתן לעשות הרעת תנאים. יש פסיקה מסוימת שקובעת כי הרעת תנאים צריכה להתבצע לאחר שימוע, אבל יש בעניין זה מחלוקת. קחי בחשבון שבכל מקרה העובדים שהתנאים שלהם הורעו יוכלו להתפטר בדין מפוטר, כלומר שאת תידרשי לשלם להם פיצויים מלאים. בברכה,
בברכה,
אברהם סרוסי, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יצחק שדה 17, מגדל נצבא, תל אביב (קומה 14)
טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
|