|
| היי אלי, ככלל, אם מדובר באותה העבודה בדיוק ורק שינוי בזהות המעסיק, עליך לקבל את אותם התנאים שקיבלת לפני כן (אלא אם קיבלת גמר חשבון מלא במעבר בין המעסיקים. במקרה כזה, הנושא מעט מורכב יותר). לעומת זאת, במצב אחר, לדוגמה במעבר לעבודה אחרת, אין חובה על המעסיק החדש לשמור על תנאים מיטיבים מעין אלו. בברכה,
בברכה,
אברהם סרוסי, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רח' המסגר 35, סקיי טאוור, תל אביב
טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
|