|
| היי, לכאורה, ניתן היה לבסס טענה של הרעת תנאים במצב דברים שבו נשללת זכות חנייה שהתקיימה עד כה. יחד עם זאת, הנושא נתון לפרשנות. הרעת התנאים צריכה להיות מהותית ולא כל שינוי בתנאי העסקה, אפילו לרעה, עשוי להיחשב כהרעת תנאים. ככל שהפגיעה המתוארת יותר גדולה ויותר "יקרה" כך תהיה נטייה גדולה יותר של בתי הדין להכיר בכך כהרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. בהצלחה
בברכה,
אברהם סרוסי, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יצחק שדה 17, מגדל נצבא, תל אביב (קומה 14)
טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
|