|
| שלום,
לאחר ששולמו לי דמי לידה, התברר לי, כי מענק חד פעמי שקיבלתי (בחודש השישי לפני החודש של היום הקובע), אינו נכלל בחישוב של דמי הלידה כלל. בטופס התביעה חשבת השכר רשמה, כי מדובר במענק חד פעמי עבור תקופה של שנה שלפני תשלום המענק.
מנגד, מהמנהל הישיר הבנתי (לאחר קבלת המענק), כי כיוון שלא אושרה לי העלאת שכר, ועדיין מעריכים מאד את עבודתי, קיבלתי את המענק. כלומר, למיטב הבנתי, המענק הוא במקום העלאת שכר, וככזה אולי יש מקום להתייחס אליו אחרת וכן להחשיב בחישוב דמי הלידה?
מחיפושים באינטרנט בנושא הבנתי שהטרמינולוגיה הזו חשובה (קרי, תשלום חד פעמי או קבוע). האם יש מקום לערער על החלטת ביטוח הלאומי, ואם כן, איך עלי לנמק את הערעור?
הערת סוגריים: אני יודעת שמעסיק בד"כ 'יעדיף' לשלם מענק חד פעמי במקום העלאת שכר, גם אם מדובר באותו הסכום העלאה בסך הכל. כך יוצא שבעקבות העדפה הזו אני 'נפגעתי' וקיבלתי דמי לידה נמוכים באופן משמעותי.
תודה מראש
|