|
| צילה שלום,
ראשית השאלה שיש לשאול היא האם מדובר בהחלטה חדשה שהתקבלה עכשיו או שהמעסיק הודיע לכם מראש כי במשך חול המועד סוכות המקום דרך קבע סגור ולא עובדים? ככל והמעסיק הודיע לכם בתחילת השנה כי עליכם להיערך בהתאם שכן ימי חול המועד סוכות הנם ימים בהם אין עבודה אז זוהי זכותו של המעסיק שכן המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה והיה עליך להיערך בהתאם עם ימי החופשה שלך. ( אגב לא אמורה להיות פגיעה בשכר שלך שכן באם יש לזכותך ימי חופשה שכן ידעת על כך מראש והיית אמורה שלא לנצלם לחופש אחר- אז אז מקבלת תשלום בגין ימי חופש אלה כאילו עבדת לכל דבר ועניין).
באם המעסיק החליט פתאום כי הוא סוגר את מקום העבודה ואין לזכותך יתרת ימי חופשה מתאימה אז הוא לא רשאי לעשות זאת וזכותך לסרב ולדרוש לעבוד או לקבל שכר תמורת ימים אלה כאילו עבדת .
חג שמח,
בברכה,
 לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|