שלום לך,
זכויות באבטלה נבדקות מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים קודמים, בה יש לצבור באופן רציף/לא רציף, 12 חודשי עבודה. שמירת הריון וחופשת לידה נכללת במנין זה.
לשאלותייך ולאור המידע בשאלתך:
1- לאם שיש ילד שלא מלאו לו 7 שנים, התפטרות מעבודה שהינה במרחק 40 ק"מ לפחות, מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
ראי בהרחבה מתוך אתה מובטל:
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx
חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה, הינו פניוּת לעבודה שיפנו אותך אליה, על מנת להמנע מרישום סרוב, הגורע 30 מימי הזכאות לדמי אבטלה ותקופת המתנה של 90 ימים.
2- שמירת הריון נכללת בתקופת האכשרה לדמי אבטלה.
ראי להלן מתוך תנאי שלישי - השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך :
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/hslmatacsra%201.4.13.aspx
3- תשלום שכר עבור אי הודעה מוקדמת הינו למי שמפוטר.
על פי חוק עבודת נשים, אם לאחר חופשת לידה יכולה להתפטר מעבודתה, על מנת לטפל בתינוק שנולד, עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין.
בברכה.
|