הודעות אחרונות

  • פורום הוצאה לפועל 02:53   24/04/2018 התנגדות לביצוע שטר חוב בטענת פרעתי ... חוזה שכירות שנחתם עם שטר ערבון אם לא ישולם השכירות חוזה חודש ללא שטר ערבון היום היורש ת...
  • פורום דיני תעבורה 02:51   24/04/2018 תגובה+המשך לשאלה אני כותב ברגעים אלו ממש את הערעור. הבנתי מעצה שקיבלתי מעו"ד כי חוזר הביטוח מדבר על כך במפורש אך ל...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 02:47   24/04/2018 רישום מקרקעין נרשם בטאבו חלוקה של בעלי נכס ע"פ צו ירושה שחולק באופן מוטעה ע"פ החוק, איך מעדכנים רישום מה השלבים...
  • פורום ביטוח לאומי 01:41   24/04/2018 מענק מועדפת בהמשך לשאלה הקודמת שלי , שאלה נוספת .בעודת הערכה הצבאית כתוב : שירתתי שנה ו6 חודשים .וכתוב : שנה ...
  • פורום זכויות יוצרים 01:11   24/04/2018 הופעה ע"ג גרסת רמיקס לשיר שלום ,ברצוני לדעת:1. האם להקה או קבוצת מחול המופיעה על גבי שיר שהוא גרסת רמיקס לשיר מקורי כלשהו ,...

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?

  • הודעות שוטפות
  • זכויות צבירה לקצבה לעובד שעתי
    מבקשת הבהרה | 19/04/2017 13:50

    אני עובדת שעתית, כלומר אין לי מסגרת שעות קבועה ואו שמחייבת את המעסיק שבכל זאת עושה לפי יכולתו  לספק לנו שעות העסקה. יש ימים שבסידור העבודה יוצא לי לעבוד 9 שעות, אבל  יש ימים אחרים שאין לי עבודה בכלל. בשקלול זכאותי לצבירת הפרשה לקצבה יוצא שחלק מהשעות מדווחות כאילו שעות נוספות כתוצאה אינן מדווחות לקצבה. האם זה תקין? אני רוצה לציין שאני מועסקת לפי סידור עבודה שמוכתב לי, אין למעסיק שלי מסגרת שעות שהוא לכאורה מחויב בה עבורי, בעצם אין לי בכלל זכויות. אינני מעוניינת לתבוע אלא לדעת, כי היום הערתי למעסיק שלי וטענתי שזה לא צודק........ שהרי אני לא עובדת במשרה חודשית  וזהו סידור העבודה שלי...... אנא הדרכתכם, מה כן עומד לזכות עובד שעתי שאין לו עבודה בכל יום.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?
      עו"ד צילה ניהוז | 25/04/2017 10:57

      שלום,
      השעות הנוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
      אם מקום העבודה עובד 6 ימים בשבוע, עלייך לעבוד בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      בהתאם לכך, אם את עובדת שעות נוספות, הן אכן לא נלקחות בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה ולפיצויים.

      באשר ליתר הזכויות הסוציאליות, עובד שעתי זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד במשכורת חודשית, בהתאם להיקף משרתו.

      לרשותך בכל שאלה נוספת,

      בברכה,

      צילה ניהוז, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
      טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 077-9973868