הודעות אחרונות

  • פורום ביטוח לאומי 13:27   23/10/2017 דמי אבטלה ועבודה זמנית שלום,האם מי שזכאי לדמי אבטלה עקב פיטורין ומוכן לעבוד בעבודה זמנית נניח מחליפה עובדת בחופשת לידה ל...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 13:21   23/10/2017 דירת עמידר שלום רב, אם רכשנו דירת עמידר יש מניע להשכיר אותו? ידוע לי שלא ניתן למכור את הנכס לאחר 5 שנים
  • פורום דיני עבודה 13:18   23/10/2017 קרן פנסיה שלום וברכה רציתי לדעת באם יש לי קרן פנסיה פעילה ששם ההפקדות היו 8.33 לפיצויים וכן חתום על סעיף ...
  • פורום דיני תעבורה 12:14   23/10/2017 אפרט מדובר ברמזור אדום כאשר שוטר שעמד בצומת דיווח בקשר לשוטר שעמד אחרי הצומת (אחרי פניה שמאלה), והשני ...
  • פורום הוצאה לפועל 12:11   23/10/2017 שטר ביטחון לשכירות ובקשה לפשיטת רגל... שלום רב. כזוכה פתחתי תיק בהוצאה לפועל והחייב מטפטף לי סכומים מגוחכים ופנה להליך פשיטת רגל. האם הד...

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?

  • הודעות שוטפות
  • זכויות צבירה לקצבה לעובד שעתי
    מבקשת הבהרה | 19/04/2017 13:50

    אני עובדת שעתית, כלומר אין לי מסגרת שעות קבועה ואו שמחייבת את המעסיק שבכל זאת עושה לפי יכולתו  לספק לנו שעות העסקה. יש ימים שבסידור העבודה יוצא לי לעבוד 9 שעות, אבל  יש ימים אחרים שאין לי עבודה בכלל. בשקלול זכאותי לצבירת הפרשה לקצבה יוצא שחלק מהשעות מדווחות כאילו שעות נוספות כתוצאה אינן מדווחות לקצבה. האם זה תקין? אני רוצה לציין שאני מועסקת לפי סידור עבודה שמוכתב לי, אין למעסיק שלי מסגרת שעות שהוא לכאורה מחויב בה עבורי, בעצם אין לי בכלל זכויות. אינני מעוניינת לתבוע אלא לדעת, כי היום הערתי למעסיק שלי וטענתי שזה לא צודק........ שהרי אני לא עובדת במשרה חודשית  וזהו סידור העבודה שלי...... אנא הדרכתכם, מה כן עומד לזכות עובד שעתי שאין לו עבודה בכל יום.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?
      עו"ד צילה ניהוז | 25/04/2017 10:57

      שלום,
      השעות הנוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
      אם מקום העבודה עובד 6 ימים בשבוע, עלייך לעבוד בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      בהתאם לכך, אם את עובדת שעות נוספות, הן אכן לא נלקחות בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה ולפיצויים.

      באשר ליתר הזכויות הסוציאליות, עובד שעתי זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד במשכורת חודשית, בהתאם להיקף משרתו.

      לרשותך בכל שאלה נוספת,

      בברכה,

      צילה ניהוז, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
      טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 03-6390041