הודעות אחרונות

  • פורום דיני משפחה 14:13   23/01/2018 זימון על ידי פקידת סעד לחוק נוער אלי שלום,אם לא ברור לך מדוע זומנת, פנה את פקידת הסעד בטלפון, ובקש להסביר לך מדוע אתה מזומן וככל ש...
  • פורום דיני חוזים 14:04   23/01/2018 העלאת שכר דירה שלום,סכום ההעלאה אינו מוגבל בחוק ונתון למו"מ בין הצדדים.בברכה, שחף גרוס, עו"ד מנהל פורום דיני...
  • פורום דיני נזיקין 13:45   23/01/2018 תוספת קטנה שים לב גם לסעיף 14 לחוק המקרקעין: “בעלות וזכויות אחרות במקרקעין, אין בהן כשלעצמן כדי להצדיק עש...
  • פורום דיני עבודה 13:35   23/01/2018 תודה רבה. המשך ברשותך בשנתיים האחרונות לא היה שינוי בימים ובשעות העבודהכרגע אשתי הודיע שהיא לא מסכימה עם הרעת תנאיםהזאת...
  • פורום פלילי 13:32   23/01/2018 עובדת סוציאלית מסרבת לתת עדות אמת ע... עובדת סוציאלית מסרבת לתת עדות אמת על גניבת 80 אלף. עדותה במידה שהיא סבירה ואף יותר תזכה אותי בת...

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?

  • הודעות שוטפות
  • זכויות צבירה לקצבה לעובד שעתי
    מבקשת הבהרה | 19/04/2017 13:50

    אני עובדת שעתית, כלומר אין לי מסגרת שעות קבועה ואו שמחייבת את המעסיק שבכל זאת עושה לפי יכולתו  לספק לנו שעות העסקה. יש ימים שבסידור העבודה יוצא לי לעבוד 9 שעות, אבל  יש ימים אחרים שאין לי עבודה בכלל. בשקלול זכאותי לצבירת הפרשה לקצבה יוצא שחלק מהשעות מדווחות כאילו שעות נוספות כתוצאה אינן מדווחות לקצבה. האם זה תקין? אני רוצה לציין שאני מועסקת לפי סידור עבודה שמוכתב לי, אין למעסיק שלי מסגרת שעות שהוא לכאורה מחויב בה עבורי, בעצם אין לי בכלל זכויות. אינני מעוניינת לתבוע אלא לדעת, כי היום הערתי למעסיק שלי וטענתי שזה לא צודק........ שהרי אני לא עובדת במשרה חודשית  וזהו סידור העבודה שלי...... אנא הדרכתכם, מה כן עומד לזכות עובד שעתי שאין לו עבודה בכל יום.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?
      עו"ד צילה ניהוז | 25/04/2017 10:57

      שלום,
      השעות הנוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
      אם מקום העבודה עובד 6 ימים בשבוע, עלייך לעבוד בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      בהתאם לכך, אם את עובדת שעות נוספות, הן אכן לא נלקחות בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה ולפיצויים.

      באשר ליתר הזכויות הסוציאליות, עובד שעתי זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד במשכורת חודשית, בהתאם להיקף משרתו.

      לרשותך בכל שאלה נוספת,

      בברכה,

      צילה ניהוז, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
      טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 03-6390041