הודעות אחרונות

  • פורום בחינות לשכה 15:39   23/05/2017 ערעור על תוצאות הבחינה בע"פ שלום רב, רציתי לדעת כיצד ניתן לערער על תוצאות הבחינה בע"פ? במהלך הבחינה נשאלתי שאלות מתחום ה...
  • פורום דיני נזיקין 15:35   23/05/2017 התפטרות עו"ד מייצוג אחרי שקיבל את ש... צהריים טובים,צריך לעיין בהסכם שכר הטרחה ולהבין מה כתוב בו ואם אין התייחסות אז צריך לבחון מה נעשה ...
  • פורום דיני עבודה 15:28   23/05/2017 תלושי משכורת הילפני חודשים עבדתי רק 3 ימים באותו חודש. ולא קיבלתי תלוש משכורת - לפי טענת המעסיק הייתה טעות ולא...
  • פורום דיני מיסים 15:28   23/05/2017 מדובר מדובר בהשכרה של דיררה בשכירות מוגנת. מה המס? שבח? רכישה? מעמ? מס הכנסה? חובת דווח יש?
  • פורום בתי משפט 15:04   23/05/2017 "תיוג" צו למניעת הטרדה מאיימת שכן הוציא נגד אחיין שלי צו למניעת הטרדה מאיימת במעמד צד אחד. בנסיבות, שלא כאן המקום לתארן, הצו הו...

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?

  • הודעות שוטפות
  • זכויות צבירה לקצבה לעובד שעתי
    מבקשת הבהרה | 19/04/2017 13:50

    אני עובדת שעתית, כלומר אין לי מסגרת שעות קבועה ואו שמחייבת את המעסיק שבכל זאת עושה לפי יכולתו  לספק לנו שעות העסקה. יש ימים שבסידור העבודה יוצא לי לעבוד 9 שעות, אבל  יש ימים אחרים שאין לי עבודה בכלל. בשקלול זכאותי לצבירת הפרשה לקצבה יוצא שחלק מהשעות מדווחות כאילו שעות נוספות כתוצאה אינן מדווחות לקצבה. האם זה תקין? אני רוצה לציין שאני מועסקת לפי סידור עבודה שמוכתב לי, אין למעסיק שלי מסגרת שעות שהוא לכאורה מחויב בה עבורי, בעצם אין לי בכלל זכויות. אינני מעוניינת לתבוע אלא לדעת, כי היום הערתי למעסיק שלי וטענתי שזה לא צודק........ שהרי אני לא עובדת במשרה חודשית  וזהו סידור העבודה שלי...... אנא הדרכתכם, מה כן עומד לזכות עובד שעתי שאין לו עבודה בכל יום.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?
      עו"ד צילה ניהוז | 25/04/2017 10:57

      שלום,
      השעות הנוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
      אם מקום העבודה עובד 6 ימים בשבוע, עלייך לעבוד בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
      בהתאם לכך, אם את עובדת שעות נוספות, הן אכן לא נלקחות בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה ולפיצויים.

      באשר ליתר הזכויות הסוציאליות, עובד שעתי זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד במשכורת חודשית, בהתאם להיקף משרתו.

      לרשותך בכל שאלה נוספת,

      בברכה,

      צילה ניהוז, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
      טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 03-6001112