קרן שלום, ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועלייך להגיע בהם לעבודה. רק המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל. ככל שיהיו לך אישורי מחלה, נראה כי תוכלי לנצל את ימי המחלה. ימי חופשה ניתן לחפוף עם תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שייותרו לך 14 ימי הודעה מוקדמת בהם תעבדי. בסיום עבודתך המעסיק צריך לשלם לך פדיון ימי חופשה שלא נוצלו. ימי מחלה לא ניתנים לפדיון, אלא אם סוכם אחרת. לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|