|
| תומר שלום,
הודעת הSMS כשלעצמה נראית כהודעת פיטורים.
גם תגובתך ב - SMS מחזקת זאת.
אם תוכל להקליט את המעסיקה שהיא מספרת מה היה באמת בשיחת הטלפון שלא התפטרת, אז תוכל גם לסכל את הטענה שלה, במידה ותחליט לתבוע אותה.
בכל מקרה, על בסיס הודעת ה - SMS אתה יכול לדרוש מהמעסיקה פיצוי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי על כך שלא עשתה לך שימוע. במכתב חשוב מאוד שתרשום את מה שהיה באמת בשיחת הטלפון. מומלץ מאוד שבהליך זה תהיה מלווה בעו"ד הבקיא בדיני עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
|