האם עובד זכאי לתשלום על ימי אבל לאדם שאינו מקרבה ראשונה?
תשלום ימי אבל מהעבודה שלא מקרבה ראשונה לנפטר
פאולינה
12/02/14
שלום רב,
אבי נשוי לאימי הנכה (70% הכות), בשבת האחרונה נפטרה אמה של אימי (סבתא שלי), ואבא מאוד דואג לאימי הנכה ולקח ימי חופש על מנת להיות עימה בשבעה אם כי היא נכה במצב נפשי מעורער. ברצוני לדעת באם מגיע לו תשלום על הימים הללו מעבודתו בתור שכיר. ואם כן, לאן עלינו לפנות לשם מימוש זכות זו? אילו מסמכים להמציא?
בברכה ובכבוד רב,
פאולינה.
אבי נשוי לאימי הנכה (70% הכות), בשבת האחרונה נפטרה אמה של אימי (סבתא שלי), ואבא מאוד דואג לאימי הנכה ולקח ימי חופש על מנת להיות עימה בשבעה אם כי היא נכה במצב נפשי מעורער. ברצוני לדעת באם מגיע לו תשלום על הימים הללו מעבודתו בתור שכיר. ואם כן, לאן עלינו לפנות לשם מימוש זכות זו? אילו מסמכים להמציא?
בברכה ובכבוד רב,
פאולינה.
הזכות לעובד לאבלות
עו"ד יצחק עמרני
מנהל
12/02/14
שלום רב,
הזכות מוקנית לעובד במות קרוב משפחתו מדרגה ראשונה בלבד קרי: הורה, ילד או בן זוג. החוק מוסדר במסגרת חקיקת המגן, אשר אין להתנות עליה אלא בהסכם או הסדר אחר בין העובד למעביד.
אם לאביך אין איזה שהוא הסדר מיוחד עם מעבידו בעניין זה, בין בהסדר קיבוצי ובין בהסדר אישי, אזי הוא אינו זכאי לימי חופשה מכח האבלות אך הוא יכול לבקש חופשה כללית במסגרת ימי החופשה שיש לכל עובד רגיל.
הזכות מוקנית לעובד במות קרוב משפחתו מדרגה ראשונה בלבד קרי: הורה, ילד או בן זוג. החוק מוסדר במסגרת חקיקת המגן, אשר אין להתנות עליה אלא בהסכם או הסדר אחר בין העובד למעביד.
אם לאביך אין איזה שהוא הסדר מיוחד עם מעבידו בעניין זה, בין בהסדר קיבוצי ובין בהסדר אישי, אזי הוא אינו זכאי לימי חופשה מכח האבלות אך הוא יכול לבקש חופשה כללית במסגרת ימי החופשה שיש לכל עובד רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
