האם הלקוח יכול לתבוע את החברה לאחר פירוקה או את המנהל שלה?

יש לי
חברה שלה היה לקוח גדול אחד אשר ביקש לסיים את ההסכם עימה בגין קיצוצים בתקציב. יש
לציין שמערכת היחסים טובה.

החברה
סיפקה שירות פרוייקטלי אשר עבדו בו מספר עובדי החברה באתר הלקוח.

עתה
כאשר מסתיימת מערכת היחסים העסקית, אין לחברה זכות קיום ואני אבקש לפרקה מרצון.

במסגרת
סיום היחסים העסקיים, מבקשת היועצת המשפטית של הלקוח שאחתום על הסכם סיום ובו פסקה:

"החברה
תשפה את הלקוח ו/או את עובדיו ו/או את עובדי החברה המוצבים אצל הלקוח במלוא כל נזק
אשר יגרמו למי מהם בקשר לכל מעשה ו/או
מחדל של החברה ו/או של עובדיה לרבות אלו המוצבים אצל הלקוח וזאת ככל הנוגע לתקופה
עד ליום 30/4/2013

 

לחברה
כיום אין עובדים מאז 30/4/2013 המוצבים אצל הלקוח.

 

ביקשתי
להסיר את הסעיף, אולם היועצת המשפטית טוענת כי זהו סעיף חובה.

אין
לחברה או לי כמנהל כל יכולת פיקוח על עובדי אשר הוצבו אצל הלקוח והם נוהלו באופן
ישיר על ידי הלקוח. 

האם
תהיה בעתיד ללקוח במידה ויחליט כי נגרם לו נזק כלשהו בגין תקופת פעילות החברה ועובדיה
אצלו, לתבוע את החברה לאחר שתפורק או לחילופין לתבוע אותי כמנהל / דירקטור / בעל
מניות בעבר / בדיאבד?