האם כדאי להיכנס לשותפות כמיעוט בחברה עם שותפים המחזיקים ב-75%?
כניסה לשותפות כמיעוט – סיכונים
einat
01/01/11
אני מעוניין להיכנס כשותף בחברה שנותנת שירותים בתחום העיסוק החופשי. החברה קימת 3 שנים ובה 3 שותפים ולצורך הכנסתי כשותף תוקם חברה חדשה בה החברה הקיימת תחזיק 75% ואני אחזיק 25% ממניות השליטה. כל הפעילות הקיימת תועבר מהחברה הקיימת לחברה החדשה.
בנוסף אני צפוי לקבל גם 25% ממניות הרווחים ברגע שאגיע ליעד מוסכם
על כל הצדדים מראש. אני אמור לפתח תחום חדש במשרד בו יש לי את הידע והנסיון.
עד שאגיע ליעד הרווחים אני אמשוך משכורת מינימלית (נמוכה משאר השותפים) וגם הם יקבעו את המשכורת שהם מושכים.
האם בעצם העובדה שהם מחזיקים גם יחד ב- 75% כדאי להסתכן ולהיות מיעוט בחברה החדשה בה שאר השותפים יכולים להיות בלוק חוסם בכל ההחלטות ? האם אפשר להקצות לכל אחד זכות הצבעה שווה באסיפת בעלי המניות ובדירקטוריון כך שהם בעצם לא יהיו "בלוק חוסם " אחד מולי ? על אילו הגנות כדאי להתעקש לרשום בתקנון ?
בנוסף אני צפוי לקבל גם 25% ממניות הרווחים ברגע שאגיע ליעד מוסכם
על כל הצדדים מראש. אני אמור לפתח תחום חדש במשרד בו יש לי את הידע והנסיון.
עד שאגיע ליעד הרווחים אני אמשוך משכורת מינימלית (נמוכה משאר השותפים) וגם הם יקבעו את המשכורת שהם מושכים.
האם בעצם העובדה שהם מחזיקים גם יחד ב- 75% כדאי להסתכן ולהיות מיעוט בחברה החדשה בה שאר השותפים יכולים להיות בלוק חוסם בכל ההחלטות ? האם אפשר להקצות לכל אחד זכות הצבעה שווה באסיפת בעלי המניות ובדירקטוריון כך שהם בעצם לא יהיו "בלוק חוסם " אחד מולי ? על אילו הגנות כדאי להתעקש לרשום בתקנון ?
מיעוט בחברה
עו"ד משה כאהן
מנהל
02/01/11
בהחלט ניתן להתעקש על נושאים שהינם מהותיים מבחינתך, ולכך שלצורך קבלת החלטה בנושאים אלו תידרש הסכמתך.
את רשימת הנושאים הנ"ל יש לכלול בתקנון וכמובן שצרייך לכלול בתקנון הוראה שגם לא ניתן לשנות את ההוראה התקנונית הנ"ל ללא הסכמתך.
את רשימת הנושאים הנ"ל יש לכלול בתקנון וכמובן שצרייך לכלול בתקנון הוראה שגם לא ניתן לשנות את ההוראה התקנונית הנ"ל ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
