כיצד ניתן לטעון לבטלות הסכם שנחתם על ידי אדם ללא זכויות חתימה?
זכויות חתימה בתאגיד ציבורי
מיכלי
18/03/21
עובד החל לעבוד בחוברה ציבורית ונסחרת בבורסה.
על ההסכם חתומה מנהלת משאבי אנוש שאינה מורשית חצימה בחברה ע"פ אישור התאגיד לזכויות חתימה כפי שהוחלט בדירקטוריון ויש מסמך זכויות חתימה.
בכל מקרה חתמה רק היא על ההסכם ולא אף אחד אחד מבעלי זכויות החתימה.
לימים אחרי 3 שנים העובד מתפטר וטוען שההסכם שנחתם בינו לבין החברה לא תקף משום שאין לה זכות חתימה בתאגיד.
האם יש עילה חוקית לטעון שמכיוון שאין לה זכויות חתימה ובהנחה שאין לה הסמכה בכתב לחתום יש עילה לטעון שההסכם לא בתוקף בין העובד לחברה?
תודה
על ההסכם חתומה מנהלת משאבי אנוש שאינה מורשית חצימה בחברה ע"פ אישור התאגיד לזכויות חתימה כפי שהוחלט בדירקטוריון ויש מסמך זכויות חתימה.
בכל מקרה חתמה רק היא על ההסכם ולא אף אחד אחד מבעלי זכויות החתימה.
לימים אחרי 3 שנים העובד מתפטר וטוען שההסכם שנחתם בינו לבין החברה לא תקף משום שאין לה זכות חתימה בתאגיד.
האם יש עילה חוקית לטעון שמכיוון שאין לה זכויות חתימה ובהנחה שאין לה הסמכה בכתב לחתום יש עילה לטעון שההסכם לא בתוקף בין העובד לחברה?
תודה
האם ניתן לטעון לבטלות הסכם שקויים במשך 3 שנים
עו"ד משה כאהן
מנהל
18/03/21
לדעתי לאור העובדה שההסכם קויים בפועל על ידי שני הצדדים במשך 3 שנים, לא ניתן לטעון לבטלותו לאחר 3 שנים, עקב חוסר סמכות לחתום עליו בשעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
