במאה ה-21, כשהורים רבים עובדים שעות ארוכות, הפתרון היחיד העומד לרשותם הוא פניה לשירותי מטפלת, שתשמור ותטפל בזאטוטים בשעות העדרם. אך בטרם תפנו להעסקת מטפלת, חשוב כי תכירו את הזכויות המרכזיות, להן זכאית בכפוף לדיני עבודה.
הזכויות הסוציאליות שיוצגו חלות על מטפלת, העובדת בבית מעסיקיה לאור היותה עובדת שכירה. מטפלת מבצעת עבודתה בביתה נחשבת לעובדת עצמאית, עליה לא יחולו הזכויות המעוגנות בדיני עבודה וחובת הדיווח והפרשת הסכומים למוסד לביטוח לאומי יחולו עליה.
ימי חופש
בארבעת השנים הראשונות, מטפלת במשרה מלאה זכאית ל-14 ימי חופש בשנה (יום חופש לכל חודש עבודה). מספר זה ישתנה בהתאם לוותק ויחושב על-פי חלקיות המשרה. כך, עובדת המועסקת 5 ימים בשבוע זכאית ל-10 ימי חופש בשנה. את ימי החופש תוכל המטפלת לצבור ולנצל במועד מאוחר יותר, בתאום עם המעסיק. תעריף יום חופש שווה לשכר יום עבודה.
חופשת מחלה
מטפלת זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה (יום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה). כך תשלמו בגין ימי המחלה: יום המחלה הראשון לא יזכה בשכר; בגין הימים השני והשלישי ישולם למטפלת 37.5% ממשכורתה היומית; עבור כל אחד מימי המחלה החל מיום המחלה הרביעי ישלם המעסיק 75% משכרה היומי.
החזרי נסיעות
מטפלת, המגיעה למקום עבודתה בתחבורה, זכאית להחזר דמי נסיעה בתחבורה ציבורית / עלות כרטיס חופשי-חודשי. דמי הנסיעה ישולמו כחלק מהשכר הכולל או כתשלום נפרד.
הפרשי ביטוח בריאות וביטוח לאומי
על המעסיק לבטח בביטוח לאומי את המטפלת המועסקת בביתו בתוך שבועיים מיום תחילת העסקתה.
לצורך הדיווח יגיע ההורה המעסיק לסניף המוסד לביטוח לאומי שבאזור מגוריו או ישלח טופס בדואר.
עבור המטפלת תושבת ישראל, שגילה מעל 18 שנים ונמוך מגיל פרישה, ישלם המעסיק לביטוח הלאומי סכום השווה ל-7.25% משכרה החודשי / היומי (לא כולל דמי נסיעה), כאשר 2% מתוך ה-7.25% ינוכו משכר המטפלת.
תעריף אחר יחול באם העובדת צעירה מגיל 18, מבוגרת מגיל הפרישה או תושבת חוץ. תשלומי הביטוח הלאומי יועברו למוסד לביטוח הלאומי פעמיים בשנה, בחודשים ינואר ויוני.
דמי הבראה
מטפלת שעבדה אצל המעסיק במשך פחות משנה אינה זכאית לדמי הבראה.
דמי ההבראה יחושבו בהתאם לחלקיות משרת המטפלת, כשמשרה מלאה הינה 43 שעות עבודה בשבוע.
לחישוב ערך יום הבראה למטפלת המועסקת בביתנו, נכפיל את אחוז המשרה ב- 307 ₪ (תעריף במגזר הפרטי). בגין שנת עבודה ראשונה ישולם למטפלת סך השווה ל-5 ימי הבראה, או 6 ימי הבראה בגין השנה השנייה עד השישית.
שעות נוספות
שעות עבודה שמעבר ל-8 שעות עבודה ביום הינם בגדר שעות עבודה נוספות. השכר בגין שעות נוספות אלו יתואם מראש בין ההורה המעסיק והמטפלת.
פיצוי פיטורין
מטפלת שפוטרה על-ידי המעסיק לאחר 12 חודשי עבודה מלאים (שנה), או שהגיע המועד בו מסתיים הסכם העסקתה עבודה במועד שסוכם מראש (למשל לקראת כניסת הילד לגן), זכאית לפיצויי פיטורין.
גובה הפיצויים יהיה סכום המשכורת חודשית, מוכפל במספר שנות העבודה במהלכן הועסקה המטפלת. מטפלת שעבדה אצל המעסיק במשך פחות משנה לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין.
פנסיה
ב- 1.1.2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה לביטוח פנסיוני במשק, לפיו כל עובד שכיר זכאי להיות מבוטח בביטוח הפנסיוני.
כך חויב המעסיק במסגרת דיני עבודה לבטח את המטפלת בביטוח פנסיוני ולהפריש הפרשות חודשיות כמתחייב בצו. יצוין, כי בימים אלו אושרה בקריאה ראשונה הצעת חוק להכרה בהוצאות טיפול בילדים / הוצאה על מטפלת, כהוצאה לצרכי מס (בהמשך לפסק הדין בבית המשפט המחוזי).
על ההורים כמעסיקים להקפיד על קיום דיני עבודה וזכויות המטפלת המועסקת בביתם. במקביל, אין להמעיט בערך התיעוד ולהחתים את המטפלת על ספחי תשלום שכר וזכויות סוציאליות כנגד התשלומים המשולמים לה בכדי למנוע תביעות עתידיות.
