האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה עבור ימים שלא עבדתי בערבי חג?
שכר גלובלי וחגים
אני מקבל שכר גלובלי חודש שעבר היו 3 חגים, המעסיק החליט לא לפתוח עסק בערבי חג לכן כל העובדים היו בחופש, קבלתי תלוש שכר וראיתי שהוא קיזז לי 3 ימים מהחופשה עבור כל הימים האלו שלא הגעתי לעבוד ביום לפני החג , האם זה חוקי?
תשלום בגין ערב חג
אם המעסיק החליט להוציא את כל העובדים לחופש מרוכז בערבי חג זו זכותו וובחופש שהיא קצרה מ 7 ימים הוא גם לא צריך להודיע על כך מראש לעובדים.
אולם לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אם הם אינם מעוניינים בכך.
במקרה שהמעסיק מעוניין כי עובד יצא לחופשה על-אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.
כך שמה שתיארת הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?