מה החוק לגבי זכאות לדמי הבראה לאחר 12 חודשים של עבודה?
מה החוק לגבי דמי הבראה?
האם מספיק 12 תלושים/חודשים ? או צריך שנה מלאה ממש (במקרה שלי מ 1.9 ועד 31.8 כולל)?
כי מנהלת החשבונות טענה ש12 תלושים רצופים לא מספיקים כי סיימתי לעבוד באמצע החודש ה 12 ולא בסופו אז אין לי שנה מלאה.
והבוסית טוענת שבנוסף "חסרים לי ימים" כי הייתי בבידוד כחודש (רוב ימי הבידוד/מחלה ללא תשלום כי לא היו לי מספיק ימי מחלה צבורים, כך שעבדתי באותו חודש 3 ימים), בפסח הגן סגור, והיו ימים שלא שיבצה אותי בערכת. ולכן גם הבוסית גורסת שאין לי שנת עבודה מלאה בגן החדש.
האם החוק דורש 12 חודשים מלאים או שמספיק 12 תלושים גם אם לא עבדתי את כל הימים בכל חודש? (השאלה לגבי הזכאות. ברור לי שהחישוב נעשה לפי אחוז המשרה הממוצע).
תודה רבה
תשלום רכיב של הבראה
כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק (כולל עובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפחות שנה אחת) זכאי לתשלום הבראה.
המעסיקה שלך טועה לעניין הימים בהם לא עבדת בפסח ובבידוד הם עדיין נחשבים לעניין הוותק שלך אולם לא השלמת שנה שלמה וכאן הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
חישוב ימי חופשה
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?