האם העובד יכול לדרוש את הבונוס לאחר שינוי תנאי ההעסקה?
הרעת תנאים עקב חילופי הנהלה
קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.
לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.
כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה.
כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.
האם מצב זה חוקי?
שינוי בתנאיי העסקה
להבנתי סוכם שהבונוס ממשיך רק למשך שנה?
האם שנה חלפה?
מה קורה אם יתר סעיפי ההסכם
יש לבדוק את המקרה לגופו של ענין - שכן שינוי בתפקיד ומכך שינוי בתנאים לא תמיד מביא עמו הרעה בתנאי העסקה
ולכן יש לבדוק את הסוגיה אל מול הסכם וכן תמיד כדאי לפנות גם למשאבי אנוש לברר את הענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?