האם נכון שלא מחשבים חודשי חופשת לידה בבונוס השנתי?
בונוס בחופשת לידה
בינואר 21 התחלתי מקום עבודה חדש.
באוגוסט 21 יצאתי לחופשת לידה.
נכון להיום אני בחופשת לידה, שאמורה להסתיים ב13.11 והארכתי עד ינואר על חשבוני.
יש אצלנו בונוסים שנתיים, ונאמר לי ממשאבי אנוש כי הבונוס הינו לפי חודשי עבודה בפועל.
כלומר עד אוגוסט לא כולל החודשים בהם שהיתי בחופשת לידה.
האם זה תקין? הרי חופשת הלידה היא על פי חוק, למה לא מכניסים חודשים אלה בחשבון?
(מדברת רק על ה15 שבועות לא על ההארכה )
תודה!
בונוס
בונוס הוא תשלום שנועד להוות תמריץ לעובד לעבוד קשה יותר או להגיע לתוצאות טובות יותר למעסיק. על כן, על-מנת שבונוס לא יהיה פיקציה, יש להתנות את תשלומו בתנאים אמיתיים, המשקפים באמת תוצאות או השקעה חריגים ולא רגילים. ההיגיון אומר שלא ניתן לשלם לך בונוס עבור חודשים בהם כלל לא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
הלנת פיצויי פיטורין