איך משפיע חוסר בטופס חל"ת על ימי חופש ודמי הבראה?
חישוב ימי מחלה וחישוב דמי הבראה
יש לי כמה שאלות אשמח שתענו לי
1. אני עובד במקום העבודה משנת 2016 .
2. במסגרת העבודה- משבצים אותי למשמרת מתי שמתאים לי ולהם - יש חודשים שאני יכול להשתבץ כל יום ויש חודשים שאני יכול להשתבץ 4 פעמים.
3. במהלך הקיץ כמעט ולא צריכים אותי, אך גם לא נותנים לי טופס חל"ת.
האם זה אומר שבגלל שלא נותנים לי חלת יש לזה משמעות כלשהי מבחינת ימי חופש ודמי הבראה שמגיעים לי?
יצא לי ששילמו לי עכשיו דמי הבראה לאחר 6 שנים (הם עכשיו משלמים כי שלחתי להם מכתב דרישה) ויצא שיש לי רק 3.8 ימי הבראה משנת 2016 עד 2022. האם זה הגיוני?
בנוסף ימי חופש משנת 2016 עד עכשיו לא ניצלתי כלום ויש לי רק 7 וחצי ימי חופש? הגיוני?
צבירת ימי חופש והבראה
באופן כללי ימי חופש והבראה משולמים לפי היקף משרה.
מבלי לראות את התלושים שלך לא ניתן לדעת האם מה ששולם לך זה מה שמגיע לך.
ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד או רו"ח ביחד עם התלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?