דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם חוזה עבודה המונע קבלת עמלות לאחר עזיבה חוקי?

האם חוזה עבודה המונע קבלת עמלות לאחר עזיבה חוקי?

| ⟳

שכר

רויטל 24/02/08

ברצוני לדעת האם כאשר בחוזה העבודה שלי מופיע בסעיף השכר, שהשכר שלי בנוי מבסיס +עמלות, אך במקביל קיים סעיף נוסף האומר כי לאחר עזיבתי את מקום העבודה (גם פיטורים) אינני זכאית לקבלת העמלות שקבלת התשלום עליהן הינה בחודש אחרי, האם החוזה חוקי באומרו הנ"ל? ברצוני לציין כי קבלת העמלות משולמות כשוטף+30.
האם יש להם את הזכות לשלול ממני שכר זה?

שכר ועמלות

עו"ד רענן קריב מנהל 24/02/08

החוק לא עוסק בכך, והחוזה אינו בלת חוקי. ייתכן שהוא לא מוצלח...

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי