האם שינוי הגדרת המשכורת בחוזה העבודה שלך חוקי או לא?

בעבודה הודיעו לי שחוזה העבודה שלי לא חוקי שהרי אני מקבל "משכורת גלובאלית" וזה לא חוקי לדרג שאינו הנהלה.
לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית!
נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם.
כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.

שאלות:
1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת?
2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)?
.