האם יש לך תקופות עבודה נוספות ב-18 החודשים האחרונים לזכאות לדמי אבטלה?

כעובדת יומית בתוך ה-18 חודשים האחרונים ועליך לעמוד על כך
שיהיו לך תלושים ל-12 חודשים מלאים על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה ראי הסבר אלו ימים נחשבים:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
בהצלחה ושנה טובה.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר

שלום שירה,
האם יש לך תקופות עבודה ממקומות עבודה נוספים ב-18 החודשים האחרונים?
האם שרתת בשנה הקודמת?

תקופות עב' נוספות במהלך 18 חודשים אחרונים גם נלקחים בחשבון.

לחייל/חיילת משוחררת לאחר שירות צבאי,נלקחים גם 180 ימי שירות כימי עבודה.

בהצלחה ושנה טובה.