האם מעסיק יכול להרע תנאי עבודה של עובד לאחר 30 שנות וותק?
הרעת תנאים לעובד לאחר 30 שנות וותק
ravit
18/02/08
האם לאחר 30 שנות עבודה בגיל 60 רשאי מעסיק להרע תנאיו של עובד?
האם כתוצאה מהרעת התנאים ישנה אפשרות (ע"פ חוק) לאלץ את המעסיק להוציא את העובד לפנסיה מוקדמת??
אנא עזרתך, הרעת התנאים מתבטאת בהורדת כל תוספות השכר שהיו ונצברו במשל 30 שנה . חשוב לציין שלאחר כל התוספות הללו השכר אינו מגיע לשכר מינימום עבור משרה משבע בבוקר עד שתיים בצהריים.
האם כתוצאה מהרעת התנאים ישנה אפשרות (ע"פ חוק) לאלץ את המעסיק להוציא את העובד לפנסיה מוקדמת??
אנא עזרתך, הרעת התנאים מתבטאת בהורדת כל תוספות השכר שהיו ונצברו במשל 30 שנה . חשוב לציין שלאחר כל התוספות הללו השכר אינו מגיע לשכר מינימום עבור משרה משבע בבוקר עד שתיים בצהריים.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
קודם כל, לא ידוע לי אם יש הסכם קיבוצי במקום העבודה ועל פי מה מועסק העובד. לכן תתבסס תשובתי רק על החוק. היא תשתנה אם יתברר שיש הסכם עבודה קיבוצי או אישי החל על יחסי העבודה. עובד שהמעסיק הרע את תנאי העבודה שלו זכאי להגיש תביעה ולתבוע החזרת תנאי העבודה הקיימים. הוא זכאי גם להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת אחרי שהתריע בפני המעסיק על ההרעה, דרש תיקון והודיע שיתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם לא תתוקן ההרעה. בדרך כלל יש צורך לנה משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים. אי תשלום שכר מינימום הוא הפרת חוק ועבירה פלילית שבתי הדין לעבודה מתיחסים אליה בחומרה.
אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת.
ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.
אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת.
ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
מעסיקים נצלנים
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?