|
| אין איסור על עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד לעבוד. השאלה היא האם העבודה החדשה מקלה עליה לטפל בילד. מקום יותר קרוב, פחות שעות עבודה, נגישות, מעון יום, דברים המקלים עליה - הזכאות נשארת. אם מדובר בדיוק באותה עבודה או בתנאים קשים יותר - ייתכן שיש לך עילה לתבוע החזר של הפיצויים. השאלה היא של עובדות ויש צורך בעובדות מובהקות כדי לתבוע את החזר הפיצויים.
|