|
| שמי שמרית וכיום אני עובדת במקום עבודה די נח אבל היות ורציתי לשנות ולהתקדם התחלתי לחפש ללא ידיעת מעסיקי עבודה אחרת. במסגרת חיפושי , חברת השמה הפנתה אותי לחברה פרטית שלאחר ראיון ואבחון מקצועי קראו במהירות לחתום חוזה. בתחילה החוזה נשלח לי ע"מ שאביע הסתייגויות במידה ויהיו ואכן הבעתי (בעיקר לגבי גובה המשכורת). נקראתי לפגישה עם המנ"כל בה הוא הגיש לי חוזה מתוקן ובו לדבריו הסכים לתנאי בתנאי שאתחיל כמה שיותר מהר. מלכתחילה הבהרתי להם שע"מ לסיים יפה במקום העבודה הקודם אני חייבת לפחות התראה של חודש הוא הסכים ונתן לי ביום חמישי את החוזה המתוקן חתום בחותמת החברה וביקש ממני לעבור עליו בבית ולפקסס לו אותו חתום ביום ראשון בבוקר. כאשר עברתי על החוזה המתוקן ראיתי שיש פער בין מה שנאמר בשיחה לבין הכתוב והתקשרתי לאשת הקשר של החברה ע"מ שתברר לי מדוע,והיא הבטיחה (ביום חמישי) שהיא תדאג לכך ביום ראשון בבוקר.
כבר ביום חמישי דאגתי לעדכן את המנהלת הנוכחית שלי לגבי חתימת החוזה ע"מ שאוכל כמה שיותר מהר לעזוב ולהתחיל במקום החדש. ביום ראשון מטלפנת אלי אשת הקשר של החברה ומודיעה לי שישנם עיניינים פנימיים ולפיהם ישנם עוד מועמדים לתפקיד ושלא אשלח את החוזה בחתימתי עד לאישורה בעוד מספר ימים. לאחר מספר ימים היא הודיעה לי שהוחלט לא להעסיק אותי. כפי שאפשר להבין, נגרם לי נזק כתוצאה מכך במקום העבודה הנוכחי וישנה אפילו סכנה שאפוטר. האם וכיצד אפשר לתבוע אותם על חתימת חוזה? במידה וכן, מה סדר גודל התביעה עליה מדובר? אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה.
|