|
| שלום רב!
פקידה החלה להרגיש כאבי ראש חזקים וסחרחורות עד שלא יכלה לתפקד ולכן פנתה לבדיקות וקיבלה אישור ימי מחלה לחודש, בנתיים , הרופאים מחפשים ומבררים את מקור הבעיה והיא המשיכה להיות במעקב רפואי. בזמן זה, היא לא הלכה לעבודה תוך שהמעביד מודע לבעיה.
לאחר כחודש נוסף, שלח לה המעביד מכתב כי הוא רואה בהתנהגותה זלזול בעבודה וכן היות והיא לא הגיעה מבחינתו היא התפטרה.
יצוין, כי אישור מחלה לחודש הנוסף והלאה היא קיבלה רק בסוף, כלומר, אישור מחלה רטרואקטיבית.
השאלה:
האם בנסיבות אלה, זה פיטורין או התפטרות?
שכן מצד אחד, היא לא הביעה את רצונה להתפטר והודיעה למעביד על בעייתה, ומצד שני, היא נעדרה מהעבודה זמן רב כאשר בחודש השני והלאה לא קיבלה אישור מחלה עם ותוך כדי המשך המעקב הרפואי [וזוהי זכותו של המעביד לראות אישור מחלה כדי לאמת שהיא אכן חולה], אלא קיבלה זאת רטרואקטיבית?
תודה.
|