|
| שלום,
ראשית, תודה רבה על מהירות התגובה.
כפי שציינת, אכן רכיב זה ניתן גם אם לא עבדתי בפועל שעות נוספות.
האם זו עילה מספקת כדי להגדירו כרכיב פיקטיבי.
עליי לציין, כי רכיב זה נלקח בחשבון בהפרשות לתגמולים, ביחד עם שכר היסוד, ובשונה מרכיב העמלות (המהווה מחצית מהשכר) שאינו נלקח בחשבון.
ולעניין משרת אמון, האם מנהלת חנות ברשת אופנה נשמע לך כמו "משרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון"?
שוב תודה
|