| נראה לי שבנסיבות שתיארת קנס העזיבה אינו תקף. לא הסברת מדוע נקבע קנס כזה ועל פי מה נקבע גובהו, אבל על פי תיאורך, נראה שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה מוחזק המעסיק כמי השתכוון לפטר את העובד, ולכן קנס העזיבה לא יחול. אם תרצי יעוץ יותר מפורט ופרטני תוכלי לפנות בפניה דחופה
|