|
| בי"המש בב"ש כן מחייב על תוספת שעות השבת כחישוב פיצויים אני מצטט:" שכרו הממוצע של התובע עבור שעות רגילות היה בסך 3,260 ₪ (לתקופת העבודה מ- 5/00 עד 4/01 כולל). בתקופה זו עבד התובע 576 שעות בשבת X 26 ₪ , סה"כ - 14,976 ₪ לחלק ל- 12 = 1,248 ₪. לפיכך, סה"כ שכרו החודשי הקובע לצורך חישוב זכויותיו 4,508 ₪ (3,260 ₪ + 1,248 ₪ ).
ניתן לראות שבנוסף לשעות הרגילות הוסיף ביה"מש את שיעור שעות השבת למניין השעות לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
באופן כללי כאשר שעות נוספות הינם חלק אינטרגלי ממשרת העובד ,האם לא ניתן לתבוע פיצויים פיטורים עליהן? ישנם משכורות שמרבית שעות העבודה שבהן עבדתי הינן שעות נוספות,שאלמלא כך שכרי היה נמוך ביותר( סביר להניח שלא הייתי מסכים לעבוד במקום כזה אילו לא היה היתרון של השעות הנוספות או הידיעה על כך שבפיצויים "אדפק" בשל זאת) האם על סמך זאת אין לראות בתוספת כמעין משכורת רגילה?
ראה קישור מצורף, בתודה מראש ניר אורי עיני
|