|
| לפני 9 חודשים מנהלת המחלקה שלי עזבה והמחליפה הודיעה ברגע האחרון שהיא לא מגיעה. לאורזאת, ביקשו ממני למלא את מקומה עד שיחליטו אם אהפוך למנהלת התחום או יחפשו אחר. ולאחר כחודשיים ביקשתי שיכריעו כי בינתיים אני נושאת על כתפי את כל העול ללא שינוי בתנאי השכר וללא תמיכה הולמת הן מבחינת כוח אדם והן מבחינת תמיכה מקצועית וניהולית להשלים את הפערים. התקבלה החלטה שאנהל את התחום, קיבלתי העלאה חלקית בשכר בידיעה שבהמשך יהיה תיקון נוסף והובטחו לי תמיכה מקצועית וניהולית. אני המשכתי לשאת בעול, ללא כל התנאים שהובטחו (חפיפה מקצועית על התפקיד מהמנהלת הקודמת נעשתה שתקשרות בינלאומית כיוון שהמנהלת הקודמת כבר עברה בחו"ל). רק מאוחר יותר נודע לי שהם עדיין מגדירים זאת כתקופת ניסיון מבחינתם. השבוע, הוחלט שרוצים להביא מנהל בכיר יותר במקומי ומבקשים שאשר ואמשיך לעבוד במחלקה. האם השינוי הזה נחשב להרעת תנאים ומהווה הילה לדרוש פיצויי פיטורין? האם העובדה שתפקדתי בתור מנהלת, לקחתי את כל האחראיות אך הם לא עמדו בהתחייבויות שלהם לאורך התקופה מאפשרת לי לדרוש פיצוי על התקופה? לצערי אין הסכם כתוב על ההתחייבויות שלהם.
אודה על תגובה מהירה כדי להחליט איך להתנהל במצב המורכב.
תודה,
רביד
|