|
| קודם כל, לא ידוע לי אם יש הסכם קיבוצי במקום העבודה ועל פי מה מועסק העובד. לכן תתבסס תשובתי רק על החוק. היא תשתנה אם יתברר שיש הסכם עבודה קיבוצי או אישי החל על יחסי העבודה. עובד שהמעסיק הרע את תנאי העבודה שלו זכאי להגיש תביעה ולתבוע החזרת תנאי העבודה הקיימים. הוא זכאי גם להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת אחרי שהתריע בפני המעסיק על ההרעה, דרש תיקון והודיע שיתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם לא תתוקן ההרעה. בדרך כלל יש צורך לנה משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים. אי תשלום שכר מינימום הוא הפרת חוק ועבירה פלילית שבתי הדין לעבודה מתיחסים אליה בחומרה.
אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת.
ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.
|