|
| הי,
בהסכם העבודה סגרתי על שכר של 12500 ש"ח שמתוכם יורדים 3000 ש"ח עבור ליסינג של רכב חברה, בחברה נאמר לי שאם הרכב נשאר ברשותי בתקופת חופשת הלידה זו הטבה שהם נותנים ולכן עליי לחתום על התחייבות של 6 חודשים של המשך עבודה אצל אותו מעסיק אחרי חזרתי מחופשת הלידה.
שאלתי:
אם סגרתי על שכר של 12,500 ש"ח (מתוכם 3000 ש"ח ליסינג) היכן בא לידי ביטוי שכר זה כאשר מחשבים את דמי הלידה, דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו של 9500 ש"ח כפי שמוצג בתלוש השכר, מדוע המעסיק לא מקבל הפרש בגין שכרי המלא?
האם אכן מדובר בהטבה ודרישת ההתחייבות לגיטימית?
במידה ואני מחזירה את הרכב כדי לא להתחייב, האם עליי להחזירו 3 חודשים לפני צאתי לחופשת הלידה משום שדמי הלידה מחושבים לפי 3 חודשים אחרונים?
|