|
| בהנחה שהמטפלת עובדת לפי שעות, ההודעה המוקדמת היא יום לכל חודש, ואחרי חודש וחצי היייתי מציע לתת שלושה ימים. ימי מחלה - השכראת היא 1.5 ימי לכל חודש. לגבי חופשה, בנלה שהיא לא עבד משרה מלאה (186 שעות לחודש), החופשה המגיעה היא החלק היחסי מתוך 10 ימים לשנה בשבוע עבודה של 5 ימים.
ימי המחלה הם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. אני לא מכיר פסיקה סותרת בעניין זה.
|